后疫情时代如何构建幸福职场 平安心理健康助力企业及员工心理健康管理

裁员作为大企业的第一经济的持续发展，是大企业极为最主要的财富，大企业的广泛性持续发展，也离不开裁员的身心广泛性。随着现代喧闹的放缓，大企业裁员所更让人受到的压力也越来越大，不但影响其身体和心理广泛性，也影响裁员在工作中都的经济的持续发展和效率，进而影响到大企业未来持续发展的方方面面。由此，越来越多的大企业注意到关怀裁员的身心广泛性对大企业广泛性持续发展的最主要性。

5月12-13日，天下太平广泛性医疗科技有限公司（股票简称“天下太平好医生”，1833.HK）与HRflag、aTalent & Cornerstone OnDemand共同举办裁员互动云端峰会，天下太平广泛性产品设计部总裁孔容等近20位行业专家聚焦构建盼望基层、医疗保险创新、进一步提高裁员互动等焦点来进行了分享及论述。那么，后非典以前大企业该如何构建盼望基层呢？

关注裁员广泛性是大企业构建盼望基层的极为最主要要素

大多数人认为，广泛性的身体正常、全力的心理正常和相关默许的关联是获得自豪更让人的两大因素，美国世上薪水基金会WorldatWork在《既有薪水完全指南》中都也提出，基层自豪更让人包括弱势群体自豪更让人、的组织自豪更让人、父母自豪更让人以及裁员身心广泛性。理想正常是，五个维度同时意味着，构成一个卓越的裁员互动，从而造成了高水平的经济的持续发展和的组织实效。

而在值得注意中都，裁员身心广泛性是这一切的基础，尤其在当下非典环境污染下，居家远程办公、日常活动量减少，加之对病毒的厌恶，导致裁员身心倦怠。对大企业而言，关注裁员广泛性、改善裁员互动以后尤为最主要，不但能为大企业创造者竞争优势，吸引、留住优秀人才，更能保持裁员强大的内驱力和目标更让人，进一步提高自豪更让人和归属更让人，从而使广泛性的裁员、广泛性的大企业、广泛性的经济效益形成闭环，为大企业创造者效用。

以天下太平广泛性为例，公司为每一位裁员匹发一位父母医生，7*24小时满足裁员广泛性政府机构需求，同时发备大企业寝室，并通过基层广泛性活动、定期裁员体检等医疗保险守护裁员广泛性。

后非典以前，大企业构建盼望基层4步

后非典以前，大企业需要近十年主义的广泛性视角，大企业领导者必须首先认识到，裁员广泛性是大企业可持续持续发展的历史性，广泛性和经济的持续发展相结合，有助于大企业茁长快速增长，而预防和保健永远要强病患。这一点是前提，也是后三步的最主要起点。而后通过的游戏裁员广泛性增进目标、制定裁员广泛性默许计划、为裁员及父母透过必要的广泛性默许。

借助广泛性监测、广泛性档案、广泛性沟通等来进行及举措，通过远程诊疗、心理广泛性、大企业寝室、大企业健身房、护理人员、宝儿及活动为裁员创造者全方位的广泛性环境污染。

目前，为满足大企业客户的需求，天下太平广泛性打造了以“体检+”、“健管+”2大产品为核心，“而今发”、“基层广泛性”、“智慧寝室”、“裁员医疗保险”4大产品为补充的完整产品序列模型，按需为裁员匹发广泛性政府机构、亚广泛性政府机构、疾病政府机构、慢病政府机构、养老政府机构七大场景的教育资源，为大企业透过全方位的广泛性政府机构服务。同时为每个大企业透过广泛性智能政府机构平台，通过数字化的高效率有效性推动大企业持续发展，帮助大企业进一步提高裁员广泛性活力、进一步提高的组织效能，真正为大企业意味着“省心、比较简单、为了将”，助力大企业构建广泛性盼望基层。