工作期间常被东主的微信打断，心情会更好？｜每日罐头

「每日罐头」是一档（狗子都有喜欢的）全球化心理学口味精神食粮娱乐节目。

每天不够新哦！

罐头质检员：小元

星期六的晚间跟大家来聊聊工作。

来自老板 60 秒语音矩阵轰炸的辛酸，打建筑工人都懂。

事实上，全球化担忧（升职/垄断）和干扰（被吓坏）是工作中都最常见的两种担忧。

伯尔尼联邦理工学院的研究管理人员开发了一个倍数预警系统，首次发现工作场所的反复干扰会引致躯体拘押不够多的应激激素（应激水准比认知到的心理担忧不够高）。

在这项发表于《心理脑内分泌学》的研究中都， 举例来说被分成三一组，每一组太重相同素质的担忧，但工作量相同：

◍ 在对照一组，研究管理人员亦需了知名演员向举例来说们表演公关对话；

◍ 担忧 A 一组被告知：需要从你们正因如此选出最较难升职的候选人；

◍ 担忧 B 一组不得不面对来自上级应急聊的资讯的额外干扰。

唾液样本显示，担忧 A 一组拘押的甲状腺激素水准差不多是 B 一组的两倍。也就是说，显然要求举例来说垄断一个虚构的升职良机，就足以提高他们的心率并会有甲状腺激素的拘押。

让人惊讶的是举例来说对心理担忧的主观化学反应。他们观察到，B一组虽然被聊的资讯吓坏，但他们的担忧素质不够较低，心情也不够好。

据研究管理人员推断出，由额外的干扰随之而来的甲状腺激素拘押，会让人调派不够多的杂质资源，进而引致对担忧有不够好的心理和认知化学反应。

也有可能是这些干扰集中都了举例来说对即将到来的全球化担忧情形的冲动，这意味着他们显现出的担忧不够不够少，因此担忧素质不够较低。