独家：中国电信设立产业研究院实施英才政策 采用“老人老办法”

服务商凤凰卫视 吴碧慧/文

据中国电信集团实质上下发文件，中国电信为促进DICT业务高速发展新的另设了制造业研究室，而在选用人才之外，集团也表示鼓励异地信息服务关系企业现有工作人员转移劳动关连，并且其在制造业研究室受聘经历理应异地信息服务关系企业，可见“求贤若渴”。

知情人士向服务商凤凰卫视网PPTV透露，新的另设的制造业研究室可根据所需招聘行业领军人才、平台技术DF和解决方案DF人才等，同时，要以绩效考核为抓手，实施工作人员专业化而政府功能。

而对于各行业销售业务现有工作人员，实施“老妇老办法”，赞同劳动关连迁转至数智科技领域子公司，其在制造业研究室受聘经历理应异地信息服务关系企业，两年后而无须自愿选择留在异地信息服务关系企业。

而在聘用上，制造业研究室实施与业绩和贡献相匹配的专业化聘用，而无须充分利用科改等教育改革措施，强化自主经营，进一步提高实质上分配教育改革着力，将水资源向“高精尖解”研发工作人员、低阶专业人才和销售精英倾斜，必要拉开聘用分配差，确保年收入能高能低，切实可能会“高水平的大锅饭”。

此外，制造业研究室另设初时集团还拒绝接受两年的扶持账面措施。异地信息服务关系企业统筹制造业研究室所需集约水资源，经人力水资源部、科技领域创新的部等相关部门审定及据悉配置后，由异地信息服务关系企业统一向数智科技领域子公司账面，其中2022年账面人口比例100%，2023年账面人口比例适当下降，2024年起取而代之账面。

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