求解个人养老金市场发展：如何切实更高群众参与意愿？

如说方式也（金字塔型号）。其中的，可替代方式也中的第二命脉因为参保人必须是职工而适用区域内较小，第三命脉适用区域内较少，甚至也许远不如第一命脉。而比如说方式也中的第一、二、三命脉适用区域内逐渐减少。其次，结合末期实验区经验来看，在越来越进一步聘任金转变方式也确定后，应将尽也许动用越来越多人力，为第三命脉转变体现越来越加有力的政府环境。

第二，平衡越来越进一步聘任金的高龄表征与流出性生产力，进一步提高越来越进一步聘任金个人信息的灵活性和自由度。越来越进一步聘任金个人信息资金来源长期锁定，直到聘任才能领取，保证资金来源无论如何用于高龄，体现了过强的高龄表征。但这与越来越进一步的资金来源流出性生产力存在一定冲突，部门普遍反映，五年期以上的股票产品产品线难于被产品接受。

建议创建而无须受限制但相对开放的越来越进一步聘任金个人信息，其中的而无须受限制在于保证高龄目的，相对开放在于促进资金来源流出。如，除定增1.2万元越来越进一步聘任金缴交限增部份，允许越来越进一步将其他资金来源才将储藏，从而形成覆盖面较少的个人信息，为统一来进行股票配置和行政。

第三，停滞基础《发表意见》紧接著配套政府和章程。

一是建议规范三命脉高龄政治体制间的对接机制。《发表意见》中的要求越来越进一步聘任金“与整体社会保障、跨国企业（职业技能）退休金相衔接”，需要创建政治制度规范第一、二、三命脉个人信息间的资金来源流出、通道和对接机制以及投管、收取、记录和基金转移往后的实现方式也等现实情况。

二是建议明确越来越进一步聘任金收取最少的相应章程。一方面，给潜在进行人以及进行股票产品部门前提预期；另一方面，可选择创建收取规格动态相应机制，除与社会平均工资增长同义数化挂勾部份，或可将与领取聘任金时间点的距离等因素选择在内。此部份，当前相对高企的收取最少受限制了有能力收取成年人，影响越来越进一步聘任金整体覆盖面转变，可选择相应现有收取最少，并通过差异化税款半价政府的方式也来兼顾不公。

三是制定高龄个人信息终结情况下的政府章程。《发表意见》中的规定：“出席人失踪后，其越来越进一步聘任金资金来源个人信息中的的股票可以继承。”合理时，应将结合成文法、依据法典等具体法规规范对政府章程来进行基础。

四是建议以外方位设计越来越进一步聘任金税款政府。可参看其它成熟产品的经验，暂时扩大越来越进一步聘任金政治制度的延展面，税款半价以外方位。如，可选择TEE方式也（税后缴交，注资及领取收尾课税的方式也）和EET方式也（收取期和注资期课税，在领取期征税的方式也）并行，以及对低收入个体采取其它税款全额安全措施，提升越来越进一步聘任金的带给力。

（作者为中的国股票产品四十人研究院中的学生副教授钟益）

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