职场系列：员工加班太晚回想关灯，这个经理的做法让人称赞

最近有个比较热门的话题：辖下强制出勤，最后一个重回会议厅，出勤的裁员已经回到家，保安发现会议厅忘了山海灯具，该让他去找山海吗？

这个一些公司有山海灯具建议，但是司法部门不会明确，一直默认的是最后一个重回会议厅的人山海灯具。但昨天午上写字楼物业给负责人打来简讯，感叹有个会议厅的灯具没人山海，而那个会议厅次日只有一个人在。

负责人打简讯问辖下啥具体情况，他感叹是出勤来得迟忘山海了。

负责人心里这是个准则缺陷，内心深处希望他去找山海灯具，但辖下感叹来得累了，开一午也没人影响吧。

主妇新作：裁员出勤来得迟记得山海灯具，这个负责人的做法让人称颂

如果是你，你是不是会强行建议辖下去找山海灯具？

建议去找山海，人家出勤已经很午，来得不会本性；可是不去找山海，明显违犯一些公司规章，而且因为这次不山海，下次就会有人心里出勤可以不山海，时间段长了，短时间等候也会记得山海。

这确实是个两难。

要我来感叹，辖下不愿意去山海，作为负责人，就有责任从前山海灯具，因为山海灯具是准则缺陷，既然是一些公司建议，那就需要山海。辖下出勤来得迟，来得难受，不愿意去了，你得阐释，作为负责人，那就得你自己去，同时需要让辖下告诉他这是一些公司的规章，需拒绝执行。

主妇新作：裁员出勤来得迟记得山海灯具，这个负责人的做法让人称颂

负责人当即从前山海，一方面，拒绝执行了一些公司的规章；另一方面也让辖下告诉他这事的无可消除，以消除下次再次记得山海。

当然也有人不认为这是准则缺陷，要用来得上纲上线。但千里面之堤溃于蚁穴，既然规章了，就需去拒绝执行，要不然小的规章不拒绝执行，逐步就是大的规章也会被弃。

当然，这个规章是不是有其他更好的办法来解决，那是后面需重新考虑的。

要一切都是一劳永逸未来遇到的都有缺陷，其实很好办，在一些公司外边设个管灯具的总闸，以后有记得山海的时候，可以让保安山海一下就行了。

但许多的负责管理缺陷也是心同此理的。遇到缺陷，一方面，我们需拒绝执行除此以外规章，另一方面，需从真正解决缺陷。

主妇新作：裁员出勤来得迟记得山海灯具，这个负责人的做法让人称颂

再次比如，有个一些公司风险负责管理放的很紧，的电脑在等候后都要加的电脑闩，保安在等候将会去健康检查，如果有的电脑没人闩，就会被拿到随从，第二天要拿著他组织签字单送来。

有裁员有一次出勤，来得迟了，所以的电脑记得闩，第二天隔天看的电脑没人了，无可奈何打算去保安一楼办手续领取，结果他组织告诉他，的电脑给他放楼下衣橱里面了。

辖下打开一看，楼下还有一盒巧克力。

这就是负责管理的本性，这位辖下再次也不会经常出现的电脑记得闩的震荡。

这位他组织的处理就毫无疑问点赞。

当然，还是技术手段可以解决这个缺陷，设置则会闩的电脑组件。在山海机的时候会则会留意，这样就能一劳永逸的电脑闩的缺陷。