多地延长休假，如何让企业乐于配合保障女员工权益 | 快评

顺延熬夜及新建措施，不只是一种简单的放假安排，越来越彰显了一种当今的育儿理念，以及必要的性别权益均衡。

试行“三孩”不育政府以来，各地旋即印发不育、养育、教育等新建政府措施，鼓励不育。11月底26日，西城区十五届人大第三十五次则会议审议通过《西城区人民代表大则会常务委员则会关于删减的最终》。删减后的组织法明文规定，夫家除独享各地区明文规定的熬夜外，独享60天的顺延不育假，新郎独享陪熬夜15日。

也就是在这两天，浙江省十三届人大第三十二次则会议比如说审定通过了关于删减《浙江省人口统计与严打组织法》的最终。其中会说明，在独享各地区明文规定熬夜的相结合，夫家一孩顺延熬夜60天，二孩、三孩顺延熬夜90天；26日，常德市十三届人大第二十七次则会议审议通过关于删减《常德市人口统计与严打组织法》。

最近一段时间，多地订正人口统计与严打组织法，不约而同顺延了熬夜。对于无数“准妈妈”来说，这是一个喜忧参半的消息：喜的是，不育之后可以有越来越多的放假照护糖果、身边丈夫；忧的是，这一制度化安排能否真正落到实处？远比，有人设想的问题越来越加扎心——顺延不育放假，否则会导致企业越来越不愿意招录女员工，进而恶化偏见？

毋庸讳言，新进上的偏见不无关系。据某招聘部门发布的《2021中会国没婚新进境况调查报告》显示，有近6已成的没婚在求职每一次中会被问及伴侣不育现况，而同一问题非常少2已成已成人则会被问起。

想象中会，经期、妊娠期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的唯已成本高，是偏见屡禁不止的关键所在。虽然工人阶级合同法、社会福利印发等多部法律，都对没婚社会福利权益设想说明管控，但某些企业仍习惯于从唯已成本高的角度看测算“性别亏损”。在这样的历史背景中会，要想让顺延熬夜被选为一种企业心里，关键在于能否及时印发关的的新建措施。

基本上，女职工在各地区法定熬夜期间的薪酬，是由社保部门承担的不育生活费来发放的。按照明文规定，已经参与不育保险公司的同样，按照管理人员上大奖职工月底平均薪酬的新标准由不育保险公司该基金则会收取职工薪酬；没参与不育保险公司的同样，则需要企业按照女职工熬夜前薪酬的新标准收取。

换言之，否参与不育保险公司，是熬夜薪酬能否给与保障的关键。鉴于此，工人阶级监察部门应将加大对管理人员的监督，确保不育保险公司应将保尽保，这不仅是对女佣权益的管控，同时也可可避免管理人员在女佣不育后“算小账”。

▲数据资料图。图/IC photo

值得一提的是，超出各地区法定熬夜期98天的，其实分属各地提供的奖赏假。在此期间，女职工很难独享不育保险公司待遇。多地顺延熬夜的前提是“夫家在独享各地区明文规定熬夜的相结合”，同时要求“期间的薪酬、奖金和其他福利待遇由管理人员照发”。

从维护工人阶级者权益的角度看则会合，因地制宜提供奖赏假无可厚非。不过，只有让管理人员大力参与其中会，才可可避免制度化善意被选为镜花水月底。鉴于此，不妨为管理人员提供一定的财政补贴或税收补贴，借此来激发管理人员的参与热情，增强其整体责任。

对于工人阶级者来说，休假永远是个众所周知的时下。对于管理人员来说，让不让员工休假比如说是个值得关注的时下。所以如果在顺延熬夜的时候，不设定关的的政府新建，政府的良法美意或许也则会在执行中会打折扣。如果说顺延熬夜释放了一种令人向往的大力信号，那么，如何在工人阶级者权益与管理人员利益之间达已成一致，则考验着关的部门的决策者智慧与行动能力。

南方周末特约评论员 | 赵志疆

校对 | 朱潇潇

实习生 | 黎志栋

校对 | 朱立军