如何让99%的领导答应你请，这3点必须要做好，职场畅通不再难！

无论在该公司还是在企业里，领导者这个含义对于职员来讲就是个天神的特指，职员的指导工作上的一切情况都是由领导者执掌赏罚大权；领导者若是看你不爽了，随便的给你套点“黑帽子”，不让你走人也能让你干去一层皮。总之职员的指导工作动手得好与否，一半在于领导者一半在于职员自己，虽然表面上职员的权力相比之下略低于领导者，但是在领导者终究的执行力即使如此相比之下高于领导者的；既然职员短时间内内不会去成为领导者，但是须要要求在领导者在场很昧有一定说是话的话语权！如何让99%的领导者去同意你的乞求，这3点须要要动手到，实习生打通无阻以后昧！

如何让99%的领导者同意你乞求，这3点须要要动手到，实习生打通以后昧！

实习生

第一点：打铁还均需自身硬，须要要很昧够得着和领导者说是的话，这点不成还有都有两点恐怕！

作为职员的你，并且还是个众所周知的职员的你，很昧与领导者说是的上话的简直有些困昧；其实消除这些情况说是昧也不昧，那就是你的自身的能力很昧得不到领导者的 认可，同时与那么多的职员来进行竞争，你须要得加倍的去努力工作。该公司是看营业收入的，但是领导者来得是看重营业收入的，你的营业收入越远好领导者关注你就时会越远强烈，即便你平时显然触碰不到领导者这层，只要很昧让领导者来发觉你那就成功了，此后领导者提拔你提拔你，只要你不嘚瑟不浪费机时会，自已水到渠成的什么事，纯净你就来得努力工作的朝着往领导者这边靠的不能接受，纯净知道自己人口为120人该动手什么——那就是你年初年初始终保持自己的营业收入过硬就能摆平一切无济于事，试问哪个该公司哪个领导者舍得放弃很昧为该公司为领导者想象盈余的职员呢，想见着人才还都来不及能，要是被即使如此得不到了，受损失的时会很惨了！

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实习生

第二：要有一份“心”，那份相应恭维，想见至死人不偿命的，想见好此后再求领导者的“才干心”！

要知道在这个社时会上，时会说是恭维话的人，是很受欢迎的，那办起事来纯净顺分下海纯净自始了；所以你希望让领导者同意你的乞求，须要要学时会恭维绝技，而且还得要拿捏一定的；正好一切都好，不太好一切都完蛋，所以精准须要要有！要希望在指导工作中让领导者同意你的乞求，或者要希望在务时求人顺利，须要要很昧相比较自己的主观意识那就是尽快的陶冶自己随时都是很昧有恭维别人的习惯！当恭维被人成为你的习惯的时候，纯净的你的务功效率是大大的提高！

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实习生

第三点：这说是起来想像中投其所好，那就是领导者喜欢什么那你就动手什么，当然切勿超出自己的主张都有，要熟练见机行事去获取领导者的感情，同时掐准时机对症下药，及时的给领导者送上最管用的“高帽子”！

这第三点是有些困昧，那该如何去动手？在动手第三点的前提你须要要知道领导者的兴趣爱好是什么，只有真正明了好了才能完美无瑕的动手到这一点：

（1）用兴趣爱好去牵着领导者（对方）的鼻子走；

（2）要时会去吊领导者（对方）的胃口，让领导者(对方）在你身上关头都能看看希望；

以上动手到职后，那就是得看你的见机行事的功底了，说是白了就是看你的拍马屁能否拍到想法上，对于希望要达到用以的人来说是，这其中的机遇是很昧得的，这时候你再送上一顶大于人情的“高帽”，领导者开心你也开心，什么事纯净办的很开心！