独董“离职潮”观察：连带索偿上亿，“花瓶”独董有了硬约束

针对脱离总裁采行度在执行过程中会缺少有效维护措施的情况，方重提议将现行的脱离总裁人口为120人采行改革方案为委派采行。由中会国多家美国公司协会统一委派，彻底改变脱离总裁无依无靠的角色，进而有利于解除脱离总裁的拘束和顾虑。

武昌信息技术大学金融证券研究所所长董登新的则指出，应重新的规范脱离总裁的选用采行度，由中会国证券业协会牵头组织起来独董专家库，并由证券业协会和证监会协力采行定规范考核。将纳入数据源的考核专家作为后备人员，多家美国公司必须从数据源中会以随机抽签的表现形式展开聘用，而不是由大董事局自主性考虑。“只有挥刀脱离总裁和多家美国公司大董事局之间千丝万缕的亦非彼此间，才能更好地保障脱离性。”

北京交通大学北京高级金融学院系主任李峰提议，组织起来兼职脱离总裁采行度。现行的正职独董采行度，把对巨额不动产经营管理管理展开督导和议程的选举权交给无法兼职投放的人员，会导致严重的选举权义务不对等。实行兼职脱离总裁采行度，可以保障脱离总裁的薪与多家美国公司内部总裁应有，吸引优秀的管理学外籍人士就职，使其承担起更大的义务与履行。