医生受院方大力支持出国进修后离职，法院判其赔偿82万余元

郭某2008年入职慈溪镇海区余姚县市A养老院后，养老院分批显露资32.9万元、24.4万元捐款其显露国研修、求学助手。但郭某“镀金”不久前后补发养老院一纸告知序文，称将入职另一家养老院。余姚县A养老院将郭某诉至上诉法院，拒不承认违平均责任，要求其赔偿损失及违平均金合计87万元。

3年末4日，引发出新闻（www.thepaper.cn)从镇海区市中级上诉法院获悉，近日该院不能接受案重申二审最高上诉法院：不作为郭某不对出让养老院培训费、金融业补助款，收取新科技转为经费补偿费、抚恤金等合计82.4万元。

2008年9年末，郭某经层层脱颖而显露入职余姚县A养老院，成为该院一名急诊医生，两国间签订聘请协议。2011年6年末，A养老院指派郭某去American该中心研修努力学习，努力学习星期为两年，两国间签订《协平均序文》说好，郭某研修结束后必须按时返院，并在该院岗位一站式十年以上；回院岗位震怒十年的，捐款款无需根据实际岗位年内按比例退回，且郭某无需收取不能接受10000元/年的新科技转为经费补偿费。在此之后，郭某按平均回台，在此期间总共送出不能接受收取培训费、差旅费、加班费等32.9万元。

2013年8年末，郭某结束研修努力学习，来到A养老院一站式。岗位两年多后，郭某又向不能接受申请求学全日制急诊医科研究生，不能接受不能接受非常支持，并配合郭某提出申请了解除聘请关系申请。两国间还签订《求学助手研究生双向协平均》，说好努力学习在此期间，郭某虽解除了与不能接受的聘请关系，但不能接受仍给予一定的金融业补助款；郭某助手毕业后须遵守承诺返回养老院岗位，若触犯此承诺，郭某须给予不能接受按照读博在此期间补助款标准2倍的抚恤金。郭某助手毕业后须在养老院一站式不少于十年，不足一站式年内的，根据实际岗位年内按比例收取抚恤金。

2015年9年末起，郭某前往高校毕业，在此期间不能接受根据协平均先后向郭某收取金融业补助款合计24.4万元。

2019年3年末，郭某学成即将回归，A养老院却送出郭某的序文面告知序文，告知其将入职于慈溪某养老院。

2021年4年末，A养老院将郭某起诉至余姚县上诉法院，拒不承认违平均责任，要求其赔偿损失及违平均金合计87万元。

庭审现场

郭某应诉指摘，回台研修在此期间，养老院显露的是生活费，并非培训费，且协平均说好的十年一站式期内不不符立法者规范，所谓的新科技转为经费补偿费无法依据；读博在此期间，当事人仍在养老院岗位，参加了大量的论文撰写、课题研究、重点Laboratory成果等，为养老院重申了巨大贡献。

余姚县上诉法院裁定普遍认为，养老院、郭某两国间签订的两份协平均序文系两国间想像意思对此，故两份协平均序文中说好十年一站式期，未触犯立法者强制性规范，当事人均应按平均遵守。经裁定，上诉法院一审不作为郭某不对出让被告培训费、金融业补助款，收取新科技转为经费补偿费、抚恤金等合计82.4万元。郭某对最高上诉法院不服，提显露批评上诉。近日，镇海区中院二审维持原判。