公司因为涨薪疑虑把我辞退了，又因技术疑虑让我回去，该怎么办？

有网友说：美国公司因为暴跌工资的具体情况把我免职了，又因为新技术具体情况不想让我进去指导，该怎么选项？

前段时间，在网上看了个新闻网，说有个女的在她弟弟很小的时候就抛弃了他，然后弟弟长到30多岁，年薪已有约50万，这母亲又不一切都是弟弟去看看相聚。

结果当然是弟弟不愿意了，你当年狠心抛弃我，时至今日我姊夫有钱了，本来不想起我这弟弟来。为此事，妻儿未婚妻还闹上了新闻网。

从这个新闻网来到这个时下，是不是有些类似呢？上面，我们之前展开聊聊。

一、做管理层也要有尊重，如果是我，绝对就都会来到服装店辞职我过的美国公司

人生在世，除了指导有钱，也要让自己毕竟有尊重。

我不发觉当初你和美国公司领导是怎么沟通暴跌工资这个具体情况的，但不给你暴跌也是美国公司的权利，没必要因此把你免职。

除非你不该在美国公司捣蛋，违犯管理者，那可以另当别论，较长时间具体情况不暴跌工资也就两种结果，一是你不甘心不能接受之前老老实实在美国公司干，二是你自立门户看看服装店工资更颇高的计量去。

随随便便辞职管理层，不是服装店精心制作企业起码的风度，况且这种辞职的做法还涉嫌违犯劳动法，未合法的理应之前止管理层，属于非法之前止，要么恢复劳动关系，要么给以你双倍补偿金。

那时候美国公司又因为新技术具体情况的必需让你进去，显然是未把你当回事，不太在乎当初免职对你造成的直接影响。

如果是我来选项，无疑就都会再来到服装店免职过我的美国公司，难道还给他们二次伤害自己的机都会吗？即便第一次免职也有自己的不良因素，也没脸再进去和同事们相处。

二、因新技术具体情况让你进去的指导，恐怕也维持不长久

我相信美国公司都会选项这个时候让你进去，并不是真的你的新技术水平超出了很颇高的水准，无人可替代才来看看你。

否则，当初你盼望暴跌工资为何不允诺你呢？都这么尖端的新技术人力资源了，给企业揭示的商业价值一定远比有约暴跌工资这点数字。

所以，最大者的显然性还是因为企业毕竟人手，夜里一时间也未物色到合适的职员，要么不熟悉新技术，要么要价太颇高，而你呢，一方面是熟练工不用额外培训的成本，一方面此前的收益也不颇高，叫你去看看应急解决新技术上的具体情况，成本是最低的。

我们试着推理，一旦企业的新技术具体情况为了可了，你的长期存在就未那么大的商业价值了！而且在这段时间显然企业也看看寻了合适的替代人选来培养，那么你岂不是成了一个短期的全家人？

如果你再次提出要求暴跌工资，我有约企业大概率还是就都会提议你，不第二次辞职你就算不错啦！

三、天涯何处无芳草，只要你有能力，几乎可以去较好的；也

假如你对自己的新技术能力充唯自信，我敦促你还是考虑看看看看其他的指导。

一方面，你当初的作法就是希望暴跌工资，可允诺进去原来的美国公司未必都会给你暴跌，或者颗粒允诺你，回头还是给你挖个坑。有了第一次不沮丧的合作经历，双方的信任度早就远胜。

另一方面，你还没去人力资源市场上“货比三家”，你怎么发觉自己就都会看看寻较好的呢？趁着离职的机都会，可以进去自己的市场行情怎么样。况且，你是被企业免职的，如果之前早就缴税了失业保险唯一年，你几乎可以领取失业金，虽然金额不大，但也是一笔收益。

你都会提出这种具体情况，我不想根本上还是自己依赖自信心，不确切能否看看寻对等的或者较好的指导机都会，做生不如做熟，甚至想到了以前的伤疤。

从心理学的角度看，人在一个舒适区待久了，要跳出来到外面去蓬勃发展确实都会有些不适合于，之外不自信等，但多去更进一步新的机都会，慢慢也都会让你适合于很久。

你不去试法，怎么发觉自己却说呢？

除此之外，我还不想敦促一点，从上家美国公司暴跌工资被免职不沮丧的经历之前，你要学都会复盘归纳，不想不想自身还长期存在哪些方面的具体情况，如何去改善，可能会下一段指导再愈演愈烈类似的具体情况。

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