面试被问「你的缺点是什么？」心地善良的人这样答

如果面试官问道你：“你认为自己有哪些不足之处？” 你急于如何问道呢？

并不需要针锋相对地引述自己的不足之处就是社则会活动极其用心，那就略显有点假了。

我们要不须弄明白，在问道难题之前，面试者要问道的难题是什么？

大家都听过云海模型吧？

人类是最善于伪装的动物，在采访者的毫无疑问，你就是一座云海，有一大多被漏出了，一大多被隐匿了。

就像云海一样，大家可以认出海面上的大多，你也愿意让其他人认出这一大多。但是在海下是看不见的，你也不愿意别人发掘出隐匿的大多。

因此，hr的任何难题，都是为了于数你隐匿的大多，找出你隐匿的大多，也许则会对直至的社则会活动产生阻碍。

他们要对你的战斗能力、性格、价值观念、有意识方式也、学习战斗能力、常识储备等层面完成立体化评价，从而决定是否要和你来得进一步协作。

看了这儿，你其实有些慌乱，只想：感叹出局限性，那面试官就不就让我了，感叹不会局限性，那面试官就觉得我不坦诚，不则会要我，这道题难道确实吗？

肯定不则会，hr问道的难题，千万不要顾虑。

如果你感叹，“ 我不会局限性 ” 来付出代价难题，那么面试官就则会悄悄感受你一定有很大的局限性，就让让人知道，而这个局限性还是个未知数，对西南角的考官来感叹，恳请你看看社则会活动的效用有点大。

当被问道到这个难题时，到底该如何问道呢？

在问道时，我们能够坦诚地问道，但也并不需要全盘托出，在问道时，应引述那些可以改正的局限性。

比如价值观念、有意识方式也、性格特点，这些层面都与幸福高等教育的小生态环境有很大关系，这些属于非常相同不变的大多，并不需要忽略，我们必要不必要发表意见这些。

技巧和常识都属于非常容易指导的大多，因此当我们问道自己的局限性时，来得必要向面试官表达出来那些非常容易忽略和指导的大多。

但是即使将两者之间作为要表达出来的大多，也并不需要代表任何东西。

就像你将要面试文案的社则会活动，你一定并不需要感叹：我的局限性是不喜好看新闻。那么hr一听就则会想，那些连社则会最近都不关心的人，怎么能做好文案社则会活动呢？

因此，我们遵循的法则必要是：感叹得大，感叹得远。

特别的含义是什么？

比如感叹：我觉得自己目前常识面的广度还很差，但在常识的深度层面还有很大的提升和成长空间。在这里，我也愿意投身于这家子公司后能有所减低。

这里我不是感叹 “ 我的局限性或不足 ”，而是感叹 “ 还有进步和发展的空间 ” ，这也是语言学的魅力之一，可以用有所不同的方式也表达出来。

旋即举出一个财务管理管理人员的例子：我对财务管理领域的常识明了得较多，还是非常好的，但是在具体的从业者业务技术细节层面还存在着很大的革新空间，因此这也是我愿意在未来能补上的。

所以，问道局限性时，要问道容易忽略和指导的那一大多，遵循感叹大感叹小的法则，用有减低和成长空间的之外来代替自己的局限性。